Danmark åbner igen - få råd og erfaringer fra andre virksomheder

For mange virksomheder stiller genåbningen en række spørgsmål i forhold til håndtering af kunderne og den enkelte medarbejders sikkerhed og trivsel. Vi har samlet en række anbefalinger og talt med 2 virksomheder, der har holdt åbent gennem hele Corona-perioden.
Sæt Covid-19 på samarbejdsudvalgets dagsorden nu!
Mød lavprisbyggemarkedet Jem & fix
Mød blikkenslagervirksomheden Christoffersen & Knudsen

Nyt dialogspil sætter liv i virksomheders samarbejde

Blikkenslagervirksomheden Christoffersen & Knudsens samarbejdsudvalg har afprøvet et nyudviklet dialogspil, som kan sætte rammer for nyt liv i deres arbejde. Det blev til en spændende proces, hvor samarbejdsudvalget med stor entusiasme fik nedsat en række underudvalg til at arbejde med en række politikker og trivsel på arbejdspladsen. Dialogspillet sætter gang i samarbejdsprocesserne, giver en god trivsel og forbedrer konkurrenceevnen.

Læs artiklen: ”Christoffersen & Knudsen: Det er de sidste 1-2 procent, der tæller i konkurrencen”

 

Undgå seksuelt krænkende adfærd på arbejdspladsen

Arbejdslivsforsker Mille Mortensen: "Vi skal øve os i at tale med hinanden og ikke om hinanden." Mobning og krænkende adfærd er nært forbundne. Når krænkende adfærd bliver til gentagne handlinger, udvikler det sig til mobning. Det giver sygdom og koster kassen for virksomhederne. De enkelte samarbejdsudvalg bør indføre politikker og handleplaner for seksuelt krænkende adfærd, mener forskeren. 
Læs interviewet med Mille Mortensen

Case: Hos Dansk Flygtningehjælp fortæller de, hvordan de arbejder på at forebygge seksuel chikane og overgreb.
Læs case: Sådan håndterer Dansk Flygtningehjælp seksuel chikane

Tema om samarbejde og inklusion: BC Hospitality Group byder alle velkommen

Tema om samarbejde og inklusion på arbejdspladsen: Bella Center Hospitality Group arbejder aktivt på at få en samarbejdskultur til at fungere på alle mulige områder i hverdagen. På den måde kan gruppen skabe arbejdsglæde og drage fordel af dens mange centrale faciliteter og kulturelt sammensatte medarbejderskare indenfor hotel og konference. Læs fire artikler om samarbejdsprojekter, en ny medarbejderinddragende app, om gruppens deltagelse i Copenhagen Pride og om Empatisk arbejdsmarked

Udvikling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i fremtidens samarbejdsudvalg

En ny rapport fra Team Arbejdsliv viser, hvordan samarbejdskonsulenterne og de lokale samarbejdsudvalg kan fremme udviklingen af trivsel og psykisk arbejdsmiljø på virksomhederne. Rapporten viser 11 konkrete anbefalinger. 
Læs mere om Team Arbejdsliv rapport
Læs formand og næstformand i Samarbejdsnævnet DA-LO's udtalelser om trivsel og psykisk arbejdsmiljø

Mød samarbejdskonsulenterne

Samarbejdskonsulenterne har en stor erfaring med alle former for samarbejde på arbejdspladserne.
Læs hvad samarbejdskonsulenterne kan tilbyde din arbejdsplads

Tema: TDC og ISS er godt i gang med IGU

TDC startede i 2016 med deres første IGU-elever. HSU er omdrejningspunktet for initiativ og styring af IGU-indsatsen og sikrer en bred forståelse for ordningen. Men IGU er ikke det første eller eneste initiativ til integration af flygtninge på det danske arbejdsmarked. ISS Jobudvikling har gennem 20 år haft initiativer som 2. aktør på området. Få inspiration om IGU med TDC og ISS som cases hér

Esbjerg Mejeri investerer i intelligens

På Esbjerg Mejeri handler det lige nu mere om at investere i intelligens og kompetencer end i rustfrit stål. Der arbejdes på højtryk for at udvikle it-systemerne, og der investeres i medarbejdernes kompetencer og samarbejdsrelationer.  Læs mere

Social Kapital i mejeriindustrien

Arla Foods, Gjesing Mejeri har gennem 3 år deltaget i forskningsprojektet "Udvikling og fastholdelse af Social Kapital." Formålet med projektet er kort fortalt at fremme effektiviteten og arbejdsglæden. Projektet viser, at der bl.a. er et uforløst potentiale i at dyrke samarbejdet mellem forskellige afdelinger i en virksomhed. Få inspiration til at arbejde med Social Kapital på arbejdspladsen