Cases Kulturforståelse

Salling Group: Samarbejde på tværs af kulturer

God modtagelse af udenlandske medarbejdere er alfa og omega for et gensidigt godt og varigt samarbejde. Salling Group er med sine 44.000 ansatte en af sværvægterne i dansk detailhandel. Virksomheden her 110 forskellige nationaliteter repræsenteret i deres kæde af butikker under Bilka, Føtex og Netto. HR-chefen og tillidsrepræsentanten deler gavmildt ud af deres erfaringer med, hvordan de skaber en god integration på arbejdspladsen.

HR-direktør Louise Gade fra Salling Group fortæller om, hvor meget diversitet betyder for dem. De har ca. 110 forskellige nationaliteter og er vant til at håndtere mange kulturer.

HR-direktør Louise Gade fra Salling Group fortæller om, hvordan de sætter rammerne om nye udenlandske medarbejderes første tid på en af deres mange arbejdspladser (Netto, Føtex, Bilka og Salling).

"Det er meget få, vi ikke samarbejder med, og i det samarbejde gør vi rigtig rigtig meget ud af at komme ud på arbejdsmarkedscentre..."

Louise Gade

HR-direktør, Salling Group

HR-direktør Louise Gade fra Salling Group fortæller om deres tiltag for at arbejde med mange kulturer.

Fælles-TR Lasse Laursen fra Salling Group fortæller om, hvordan de hos Salling Group har udviklet en vellykket måde for samarbejde mellem forskellige kulturer.

Fælles-TR Lasse Laursen fra Salling Group fortæller om, hvordan virksomheden og kollegerne kan trække på de brede etniske kompetencer og bruge dem til fordel for alle.

"Vi har en politik om, at vi i udgangspunktet taler dansk på arbejdspladsen, men også en politik om, at vi skal respektere, når folk kommer med andre sprog, indtil de har fået lært sproget..."