Kortlægning af trivsel og psykisk arbejdsmiljø

Trivselsmålinger, klimamålinger, medarbejdertilfredshedsmålinger, ledervurderinger eller loyalitetsmålinger kan bruges til at vurdere, om virksomhederne og lederne er i stand til at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø, som medarbejderne trives i. SU har en vigtig opgave i at følge op på det, der igangsættes på baggrund af en måling, herunder at synliggøre de tiltag, der igangsættes, de ændringer, som er gennemført, og de forbedringer, der er opnået. 

I filmen fortæller samarbejdskonsulenterne Jan Lorentzen (DI) og Erik Mosegaard (CO-Industri) om kortlægning af trivsel og psykisk arbejdsmiljø.