Cases Unge

Grundfos: Læg en plan for den første tid

Sørg for at modtage din nye kollega eller medarbejder med en god plan. Den unge skal introduceres for arbejdspladsen og hans/hendes nye kolleger. Og de skal klædes på til at løse deres arbejdsopgaver og få den nødvendige instruktion og løbende opfølgning. I filmen kan du se, hvordan Grundfos arbejder med at lægge planer for lærlingenes første tid på virksomheden.

Watch video with English subtitles

Ung mand og ung kvinde, som er under oplæring af ældre kollega hos virksomheden Grundfos

Grundfos i Bjerringbro er en stor virksomhed, men har fokus på hvordan nye kollegaer modtages, med en god plan for den første tid. Unge bliver introduceret for arbejdspladsen og nye kolleger.

I filmen møder du Industritekniklærling Camilla Back Kristensen, industritekniklærling Rasmus Vig, CSR Manager Jesper Kvistgaard og tillidsrepræsentant Jesper Smed Pedersen som fortæller om at være en god rollemodel, hvordan planer lægges for lærlingens første tid på virksomheden, dialog, forventninger og feedback.

"Vi fik en masse informationer og en lille rundvisning. Og så fik vi at vide, hvordan de næste dage ville komme til at foregå, hvilke maskiner vi blev tildelt og hvordan det ellers fungerer. Vi har en helt masse med sikkerhed. Det går de meget op i."

Rasmus Vig

Industritekniklærling

Byg på god modtagelse

En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne. Når man er med i fællesskabet på arbejdspladsen øger det trivslen og risikoen for ulykker bliver mindre. Nedenstående website indeholder gode råd til modtagelse af unge, modtagelse af udenlandske arbejdere, tjekliste og "hvad siger loven?". Udgivet af BFA, Bygge & Anlæg

Byg på god modtagelse

Watch with English subtitles

Grundfos: Læg en plan for den første tid

Grundfos i Bjerringbro er en stor virksomhed, men har fokus på hvordan nye kollegaer modtages, med en god plan for den første tid. Unge bliver introduceret for arbejdspladsen og nye kolleger.

"Vi fik en masse informationer og en lille rundvisning. Og så fik vi at vide, hvordan de næste dage ville komme til at foregå, hvilke maskiner vi blev tildelt og hvordan det ellers fungerer. Vi har en helt masse med sikkerhed. Det går de meget op i."

Byg på god modtagelse

Relaterede artikler, cases & materialer

Good reception of young people in the workplace

Nyt fra forskningen

Scandic Aarhus: Giv konstruktiv feedback