Dyk ned i vores temaer
Hvem skal have et samarbejdsudvalg
Der er i princippet ingen nedre grænse for, hvilke virksomheder, der kan oprette et samarbejdsudvalg (SU). I Samarbejdsaftalen fastsættes en grænse med 35 ansatte og derover:
"I virksomheder med 35 ansatte og derover udvikles og følges det daglige samarbejde gennem et samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter for virksomhedens ledelse og for arbejdstagerne. Det er samarbejdsudvalgets opgave at drøfte og vurdere, hvorledes udvalget kan medvirke til at fremme og koordinere samarbejdsbestræbelserne i virksomheden i overensstemmelse med nærværende aftale."
Samarbejdskonsulenterne
En populær måde at komme i gang på er at rekvirere organisationernes samarbejdskonsulenter. Det er en gratis tjeneste for alle virksomheder, som er medlem af en arbejdsgiverorganisation under DA. Samarbejdskonsulenterne kommer altid ud parvis, så både arbejdsgiver- og arbejdstagerside er repræsenteret.
Konsulenterne har en stor erfaring og kan give et kickstart til at få det bedste ud af samarbejdet på virksomheden.
Læs publikationer om samarbejdsudvalgsarbejdet
Samarbejdsnævnet har gennem årene udgivet en lang række hæfter og idéblade, som kan give inspiration til arbejdet i de lokale SU'er.
På siderne kan du finde alle de praktiske oplysninger, du har brug for.
Konsulenttjenesten består af et antal samarbejdskonsulenter fra organisationerne under DA og FH.
Gode råd om oprettelse af samarbejdsudvalg
Skal styrke virksomhedens konkurrenceevne og medarbejdernes trivsel.
Hvis en virksomhed beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed er virksomheden forpligtet til at oprette et samarbejdsudvalg, såfremt enten arbejdsgiver eller de ansatte anmoder om at få etableret et samarbejdsudvalg.
Afhængig af virksomhedens størrelse skal der vælges repræsentanter for arbejdsgiverside og for de ansatte i virksomheden, som er en forudsætning for at få etableret SU.
Hvis I har besluttet at nedlægge jeres samarbejdsudvalg skal I meddele dette til Samarbejdsnævnets sekretariat. Husk at angive virksomhedens navn, cvr. nr. og evt. P-nr.
Hvis I har besluttet at nedlægge jeres samarbejdsudvalg skal I meddele dette til Samarbejdsnævnets sekretariat. Husk at angive virksomhedens navn, cvr. nr. og evt. P-nr.
