Rollefordeling i arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø

De aktører, der ofte har en rolle i virksomhedens arbejde med trivsel og psykisk arbejdsmiljø, er: SU, Arbejdsmiljøorganisationen, ledelsen, personalefunktionen og tillidsrepræsentanter. Udgangspunktet for SU er Samarbejdsaftalen, mens AMO har Arbejdsmiljøloven som udgangspunkt. Der er ikke én rigtig måde at varetage arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø på i en virksomhed. Men koordinering er vigtig for at sikre, at de forskellige initiativer understøtter hinanden og at der ikke falder noget mellem stolene.